沙特阿拉伯西部的戈壁荒漠，烈日灼灼，風沙漫漫。這片土地見證著“中國建造”踏浪出海的鏗鏘足跡，也鐫刻下一段跨越山海、彼此成就的奮斗故事。在山東電建公司MGS三期項目現場，56歲的沙特籍員工穆罕默德?賈韋德?伊克巴爾（Muhammad?Javed?Iqbal），每天都步履堅定地穿梭在各個作業面。從2015年孤身入局，成為沙特MGS一期項目首位外籍員工；到如今成長為獨當一面的成本工程師，三獲“年度優秀員工”；再到帶動三位兄弟、兒子相繼入職，一家兩代五口人扎根企業、并肩前行。十年風雨兼程，賈韋德一家用忠誠堅守書寫絲路情緣，成為山東電建公司國際化深耕、屬地化發展與跨文化融合的生動縮影，也見證著中國企業在沙特高端能源市場的深耕與輝煌。

初心如炬：戈壁灘上的“異鄉逐夢人”

2015年2月4日，是賈韋德永遠銘記的日子。這一天，他正式加入山東電建公司MGS燃氣增壓站一期項目，擔任QC文件控制員，成為該項目第一名外籍員工。彼時，山東電建公司正全力開拓沙特高端能源市場，面對沙特阿美遠超國際規范的嚴苛標準、近300項剛性要求，以及細致入微的現場管控，項目團隊以中國建設者特有的嚴謹、務實與拼搏，向著目標全力攻堅。能躋身這支隊伍，賈韋德既滿懷自豪，更深知責任千鈞：“這是一份沉甸甸的信任，更是一場不容有失的考驗，我必須做到極致。”

工作中的賈韋德

戈壁的孤寂、酷暑的炙烤、高強度的施工節奏，從未動搖過賈韋德的決心。中國同事們“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神，更是深深烙印在他心里——管理人員靠前指揮、通宵達旦；技術人員深耕工藝、精益求精；一線員工頂烈日、戰風沙，每個人都為項目履約拼盡全力。更讓他倍感溫暖的是，項目部始終秉持“尊重、包容、平等、互助”的理念：工作上一視同仁，給足成長機會；生活上體貼入微，關照飲食起居與宗教習慣。這份毫無隔閡的善意，讓賈韋德迅速融入“電建大家庭”，異鄉的陌生與疏離，悄然化作了家的歸屬感。

為吃透沙特阿美標準，賈韋德把辦公室當成了“第二個家”。他逐字逐句梳理文件、規范歸檔流程，遇到難題就追著中國同事請教，哪怕熬到深夜，也要確保資料零差錯、報審零延誤。憑借這份近乎執拗的嚴謹，他很快成為項目管控體系中不可或缺的“橋梁”，用實打實的業績，贏得了全體同仁的認可。

薪火相傳：一家五口的“電建情緣”

在山東電建公司的沃土上，賈韋德的職業道路不斷拓寬，實現了一次又一次成長與跨越。2016年，因工作表現突出，他被調至項目成本控制部，從零開始鉆研成本管控、財務監測、數據統計等全新業務。面對新崗位、新挑戰，他始終保持精益求精的工作態度，每一組數據核對、每一份成本分析、每一期報表報送都嚴謹細致、精準無誤，不僅為項目精益管理筑牢堅實根基，也讓自己成長為一名優秀的成本工程師。

從MGS一期到二期，賈韋德始終緊跟山東電建公司發展步伐，在長期實踐中積累了豐富的項目協調與跨文化溝通經驗，更獲得前往山東電建公司迪拜國際公司交流學習的寶貴機會。這段經歷，讓他對企業發展理念、管理模式與全球布局有了更深刻的理解，也更加堅定了“與山東電建公司共成長”的信念。2024年，山東電建公司成功中標MGS三期項目，賈韋德繼續擔任項目成本工程師，全程負責成本監測、資金管控、精益分析等關鍵工作。十年深耕，他三度獲評山東電建公司“年度優秀員工”，完成了從一名普通外籍員工到項目核心骨干的完美蛻變。

“山東電建公司給了我穩定的工作、成長的平臺，更給了我尊重與信任，這是值得一家人托付一生的企業。”賈韋德的肺腑之言，化作了帶動家人加盟的實際行動。2015年，大哥以維修主管身份入職，用精湛技術守護設備平穩運行；2017年，二弟作為IT技術員加入，為項目數字化建設保駕護航；2018年，三弟成為維修技術員，扎根一線默默奉獻；2024年，剛大學畢業的兒子，也循著父親的足跡入職，擔任項目作業票簽發員，他直言：“從小聽著父親講電建的故事長大，這里就是我實現人生價值的地方。”

賈韋德的三弟沙希德

一家兩代五口人，分散在不同崗位，卻懷揣著同一個夢想。他們各司其職、并肩奮斗，成為MGS三期項目上一道最溫暖、最動人的風景線。

同心筑夢：跨越國界的“雙向奔赴”

十年相伴，賈韋德一家與山東電建公司，早已超越一紙合同的聯結，升華為血濃于水的“家人情誼”。在賈韋德眼中，山東電建公司是一個“有溫度、有情懷、有擔當的大家庭”：“中國同事友善、勤奮、團結，和他們一起工作，就像和家人并肩作戰。”如今的他，不僅在工余時間刻苦學習中文，還主動當起“文化使者”，向身邊人講述中國故事、傳遞企業理念。而項目團隊也始終將心比心，尊重他的宗教信仰與生活習慣，節日里的誠摯祝福、工作中的鼎力支持、生活上的細致關懷，讓他和家人在異鄉收獲了滿滿的歸屬感。

賈韋德及其兄弟、兒子在項目春晚載歌載舞

這份雙向奔赴的信任與深情，背后是山東電建公司深耕中東市場的堅定決心，更是屬地化管理的扎實實踐。多年來，山東電建公司始終將外籍員工視為企業發展的寶貴財富，堅持“文化上尊重、生活上關愛、工作上培養、發展上保障”，為每一位外籍員工搭建公平的成長平臺，暢通職業上升通道，提供學習提升的機會。如今，已有800多名像賈韋德一樣的外籍員工，在山東電建公司的平臺上實現個人價值、收獲家庭幸福。

賈韋德一家的故事，更是山東電建公司在沙特高端市場鑄就輝煌的生動注腳。從包攬MGS一期至三期項目并優質交付，到創新應用模塊化建造、標準化管理；從實現安全零事故的目標，到打造質量超標準的口碑，山東電建公司憑借過硬的履約能力與開放包容的企業文化，贏得了沙特阿美的高度認可，在競爭激烈的沙特高端能源市場穩穩立足，讓“中國建造”的品牌影響力持續攀升。

絲路情深：續寫合作共贏新篇章

如今，56歲的賈韋德依舊精神矍鑠，堅守在崗位上與中國同事并肩攻堅；他的三位兄弟履職盡責、兢兢業業，兒子也在崗位上穩步成長。一家人心往一處想、勁往一處使，用汗水與付出，為山東電建公司的海外事業添磚加瓦。

賈韋德和兒子艾哈桑

大漠無垠，初心不改；絲路悠長，情誼綿長。賈韋德一家的奮斗故事，彰顯了山東電建公司踐行“一帶一路”倡議、堅持“共商共建共享”的責任擔當，也見證著中外員工守望相助、攜手追夢的絲路真情。

展望未來，山東電建公司將繼續秉持“自強不息、敢為人先”的企業精神，深化屬地化管理，推進跨文化融合，與所有海外伙伴同心同行、攜手并進。讓“中國建造”的品牌，在古絲綢之路上綻放更加耀眼的光芒；讓更多像賈韋德一樣的海外奮斗者，在與中國企業的同行之路上，逐夢前行、收獲幸福、成就未來！